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Post by account_disabled on Nov 29, 2023 9:17:50 GMT
一个不进行自我评估的公司是无法长期生存的。如果你想在LinkedIn上获得高保留率,你应该主要分析KPI,例如: KPI; 监控客户群质量的关键绩效指标(KPI); 消息性能衡量指标; KPI调节商业压力; 研究业务效率的KPI;ETC。 许多绩效指标可让您制定策略,帮助您在 LinkedIn 上实现高保留率。但在这 国家电子邮件列表 里,我们只讨论几个: 用于跟踪潜在客户和客户文件的 KPI 您公司的潜在客户和客户档案是您关系规划的原材料。可帮助您详细了解特定时期内来自 LinkedIn 的回头客和激活潜在客户数量的 KPI 包括: 另请阅读:如何通过 LinkedIn 寻找潜在客户? 活跃客户数量 这是关于最近与您的企业互动的人数。相反,不活跃的客户是那些上次下订单的时间较长的客户。分析活跃客户数量,还必须考虑商业节奏和互动频率。这样,您将能够衡量该数字随时间的演变。 奖励率 归因率代表您在特定时期内失去的活跃客户的比例。这可以通过执行以下算术计算来确定: 归因率=活跃客户流失数/客户总数 该指标对于衡量您在 LinkedIn 和其他社交平台上的保留率至关重要。因此,归因率对于了解您建立忠诚度的能力是必要的。
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